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質問

門前で長時間労働でつらいです。

先日、薬剤師が1人交通事故で入院してしまい3人体制だったのが2人薬剤師になってしまいました。
門前は小さな診療所なのですが、近隣に大きな総合病院が出来て患者さんが少しずつ増えてきた矢先の出来事だったのでかなり困った状況です。
入院期間は1ヶ月ほどとは言われていますが、足を骨折しているのでそんなすぐには戻ってこれないのではないかと思い、経営者に薬剤師の補充をお願いしました。
派遣の薬剤師を1人雇って貰い、仕事量も少しは軽減できるかと思ったのですが正直そこまで仕事量の負担が減りませんでした。
薬剤師の1人は女性で、妊娠中なのであまり負担をさせたくないと思っているのでどうしても自分への負担が増えてしまい、気づけば朝9時から夜10時過ぎまで仕事をしていることもあります。
派遣の薬剤師は時間が来ると帰ってしまうので、残った薬歴などは自分が処理しています。
長時間労働でお給料もその期間だけは上乗せしてくれるそうですが、正直身体が持つか心配です。
この場合は派遣よりもパートの薬剤師を雇って貰う方がいいと思いますか?

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回答

2件の回答

  1. suehiro_1 2016/12/11 17:19

    薬剤師の仕事量はお金で解決できるとは思いません。ましてや妊婦の薬剤師が働いているのであれば、今後は産休も入り今よりもハードワークになる事は目に見えています。
    今後のことも考え、正規とまでは行かなくともパートの薬剤師を投入するべきだと思います。もしあなたが倒れてしまったら代えがいません。
    毎日12時間近く働くのは長時間労働以外の何物でもありません。
    この状況下で経営者側が気付かないのはおかしな話ですが、早急に対処して貰った方がいいと思います。
    パートでも安定して時間内きっちり働ける人が来てくれれば、少しは精神的にも安心できるのではないでしょうか。
    現場に今入院中の人が復帰しても、産休で薬剤師が1人欠ける訳ですから、長期的な契約が出来る人を確保する必要があると思います。

  2. hiyoko 2016/12/11 22:34

    短期で考えるなら派遣、長期で考えるならパートの方がいいと思います。
    僕の薬局も女性薬剤師が産休で1年間不在だった時に、パートの薬剤師を雇っていました。パートの人も、お子さんが小学生以上で基本的には「9時~15時」の間で働いて貰いましたが、午前中に患者さんがよく来る薬局だったのでとても助かりました。
    薬局の忙しい時間帯に融通がきく人を見つけるのは大変かもしれませんが、長期契約でお願いしたいのであればパートを雇う方が薬局のためですよ。

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