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質問

仕事ができない社員を異動させる方法は?

ドラッグストアチェーンの管理薬剤師として働いています。中途で入社してきた正社員の薬剤師ですが、はっきりいって仕事をする能力がないです。
仕事の基本である「ほうれんそう」が出来ない。わからない事も聞かずに自分の判断でやる。勝手にやったことについての報告がない。などなど、彼女が入ってきてから仕事に支障を来たすことばかりです。
前もドラッグストアで働いていたというのですが、本当に今まで働いたことがあるのかと疑うばかりです。
私は普段の仕事が忙しく、つきっきりで彼女ばかりに教えてあげることもできません。教えたことを実践してくれれば教えがいもありますが、頑張るという意欲を感じないので最近は指導をするのも疲れました。
仕事への意欲を感じないので彼女がいてもいなくても仕事の忙しさは特に変わらないです。本部に言って彼女を他の店舗に異動させて別の人に来て欲しいのです。私としては見込みなしで解雇してもらってもかまわないのですけど、そういうのは可能でしょうか。

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回答

3件の回答

  1. blue 2015/04/01 12:29

    その人を採用した人の間違いじゃないですか!
    それを管理薬剤師のあなたに押し付けられても困りますね。

  2. gel 2015/08/10 17:37

    どうなのでしょう。忙しくても人を育てていくのも管理薬剤師であるあなたの責任でもないですか。仕事が出来ないからってすぐに解雇は出来ないと思いますが。
    本人が持っている資質もあるとは思いますけど、管理職の方にすぐに見捨てられて教えてもらえなくなる職場で、どうやって成長していけばよいかが知りたいです。

  3. anju 2015/08/12 9:56

    いろいろな人がいるので管理職となると大変ですね。あなた以外には指導できる人はいませんか?今一度、わからないことはあなたでも、それ以外の薬剤師にでも聞けるような雰囲気を作って、教育できる環境を作ることも大切だと思います。それでもどうしても意欲的に働いてもらえない時には、配置転換などを聞いてみればいかかですか。部下を育てることは、あなたの評価にもつながると思います。

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