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質問

女性薬剤師が寿退社を前提に正社員にしてくれと言ってきます。

先日、面接に来た女性薬剤師のことについて相談です。その人は他の薬局から転職という形で面接に来たのですが、そこで一つ問題が生じました。

向こう側の条件が「結婚したら寿退社します。でも、正社員がいいのですぐに正社員として働きたい」ということでした。今お付き合いをしている人がいるそうなのですが、いつ結婚をするかも未定だと言うことなので会社の「新人(転職も含む)は3カ月間は試用期間として契約する」という規約を適用する旨を伝えました。

 

最初は納得してくれたのですが、いざ仕事を始めると「試用期間」というものが納得いかないみたいで「キャリアもあるから正社員にしてほしい」と訴えてきました。いくらキャリアがあったとしても、他の薬剤師も3カ月は試用期間を経て正社員になっているので、そこは譲る必要ありませんよね?

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回答

3件の回答

  1. rion 2016/08/02 21:51

    譲る必要はありません!その人が結婚しようがしまいが、会社の規約ならそこは守って貰うのが当たり前です。キャリアがあろうがなかろうが、そこの薬局では新人と一緒です。
    ですから、その人だけ特別扱いすることはタブーです。他の人からも反感が出ますし、薬局の雰囲気も悪くなります。それは薬局にとって絶対良くありません。
    そこで文句を言われるのであれば、はっきり言って辞めてもらいたいです。寿退社したいから早く正社員にしてくれ、なんて聞いたことがありません。
    試用期間は皆が通って来た道です。それを経て仕事をしているので、今回はその女性薬剤師の意見を通す必要はありません。

  2. kiyomasa 2016/08/03 3:45

    キャリアがあっても、その発言はいただけないですね。幾ら仕事が出来ても、会社の規約は守れないなら薬剤師として・・・というか社会人としてNGです!
    それにいつ結婚するか分からないのに、今すぐ正社員にしてほしいって矛盾してます。会社の経営側から考えたらまず正社員にしたくない社員ですよね。
    普通ならどこの薬局でも試用期間はあるはずです。新人ならまず3カ月我慢して働いて貰いたいものです。

  3. mutuko 2016/08/03 14:34

    その女性薬剤師は結婚したいんですかね?働きたいんですかね?よく分かりません。
    薬局の規約を守れない人がいると、そこで働いている人から不満が出てきます。他の従業員にも影響が出るので、守れないなら辞めて貰うのが良いと思います。
    仕事が出来るから優遇しろ!っていう人は薬剤師に限らずどこでもいます。しかし、そこで会社が毅然とした態度で対応しないと、どんどんエスカレートしていきますよ。

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