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質問

70代~80代などの高齢者薬剤師はいつまで雇う?

僕の薬局には今年で78歳になる薬剤師がいます。75歳まで管理薬剤師をしていて、今でも認知症などの心配なく元気いっぱいです。

先日、近隣の薬剤師同士でミーティングをする機会があり、その方の話題になりました。

さすがに80歳になる人をこき使って働かせるのは良くないのでは?という声も上がりましたが、本人が働く意欲もあるのに辞めさせるのは良くないのではないかと自分は意見しました。
しかし、最近は目が悪くなったり耳が遠くなったりという諸症状を感じてきています。

本人が働きたいと言っても、やはりそろそろ引退を考えて貰った方がいいでしょうか?

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回答

3件の回答

  1. yukimasa 2016/09/10 6:50

    年齢に合わせた働き方を提案してみてはいかがです?
    若い薬剤師はやる気があっても、ご高齢の方を対応する時には早口になりすぎたり、話題が合わなかったりすることもあるので、これだけキャリアを積まれた方なら同年代の方の対応もしっかりされるのでは。
    例えば患者さんの対応する人数も同じではなく、無理のない程度に行ける時は行って貰っても構わないと思います。
    そして、薬歴を自分のペースでこなしてもらい、調剤の監査などは若い人がすれば問題ないでしょうし、その方のプライドも傷つかないと思います。

  2. harutaro33 2016/09/10 22:05

    薬剤師として必要な知識、技能が揃っている間は、本人のやる気があれば働いて頂くと良いと思う。
    ただし、見えにくさや聞こえにくさでミスがあって、それを年齢のせいにしてしまうことがあれば、重大な調剤事故を防ぐためにも引退を考えてもいいのかもしれませんね。
    本人が思っている以上に調剤業務でも危ない時がある場合は、フルで働いて貰うのではなく午前中だけとか午後だけなど対応は出来ると思います。
    その方が良いと思っている患者さんもいると思いますので、いきなり引退を突きつけるのはNGです。
    少しずつ休んで貰うように働きかけるのがベストではないでしょうか。

  3. kae 2016/09/11 4:23

    その方が在籍されている影響で新人の薬剤師が配置されにくいなどがあると問題かもしれません。
    その方のキャリアを後進に伝えるためにも、スパっと引退するのではなく、徐々に労働時間を短くするように働きかけていくのが良いと思います。
    新卒などを雇い、新人教育をして貰ってもいいのでは?
    そうすれば調剤についての基本的なことを新人は学べますし、その方も無理なく仕事できると思いますよ。
    引退する時もどのような時がいいのか話し合いを始めてもいいと思うので、その方の意見を尊重しつつ、薬局の雇用方針なども決めていくといいかもしれません。

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