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質問

中小規模の薬局に若手が来てくれないのは何故でしょうか?

私の薬局は町で有名なグループ薬局です。しかしながら、全国を相手にしている大手薬局チェーンに比べると規模はとても小さいです。

先日、来年度に受け入れる新卒を探そうと就職セミナーを開いたのですが、来たのは転職で来られた方ばかりで、新卒はおろか若手(薬剤師になって5年以内)は1人も来ませんでした。さすがにまずいと思い、近隣の薬学部に電話で聞いてみたりしたのですが、どうやら殆どが大手グループかドラッグストア、病院薬剤師を希望しているとのことで中小規模の薬局には行かないとのことでした。

地元ではそこそこの知名度なのですが、やはり若い子たちには大手の方が魅力的なのでしょうか・・・。

私に薬局にいる薬剤師も若手が殆どおらず、今一番若い子が28歳の女性薬剤師です。しかし彼女も来年結婚しますので、お子さんが出来たら産休、育休と1年半は現場から離れてしまいます。それまでに後輩を何人か採用したいのですが、どうしても入社したいという声が来ません。

どの様にアピールしたら、若手の薬剤師が来てくれると思いますか?

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回答

2件の回答

  1. hanae-ati 2016/09/03 19:59

    新卒の薬剤師に来てもらうのは難しいですよね。自分が働いている薬局では、薬局実習で来た薬学生に声をかけて入社して貰ったことがあります。
    実習に来る薬学生が全て、調剤薬局への就職を希望する訳では無いので、確実な方法とは言い難いですが、2ヶ月半もあるとどういう人柄か、薬剤師という仕事に対する姿勢なんかも見れますので、
    採用が決まっていざ入社して来た時も不安感のような物は少なかったように思います。
    時間も手間もかかって大変ですが、後進を育成する為にも薬局実習からの勧誘を行ってみられてはいかがですか。

  2. hisaki_mihara 2016/09/04 6:36

    僕が学生の頃は、最初は病院薬剤師になって知識を身につけてから調剤薬局に移ろうと考えている友人も多かったように思います。
    6年も薬学部に通っているので、そのまま調剤薬局に行ってしまうと宝の持ち腐れのように感じてしまうのかも知れませんね。
    実際には、病院薬剤師と薬局薬剤師では必要になってくるスキルや知識の幅、深さも違うのですが、学生の間は中々感じることが出来ないので、薬局薬剤師は病院薬剤の後塵を拝しているように思われるのかも知れません。
    御社が新人研修に力を入れておられるなら、業績をアピールするよりも、知識、技能の習得に役立つことをアピールしていく方が良いと思いますよ。

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