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質問

皆さんのドラッグストアは有給休暇とれてますか?1年間で消化できてますか?

ドラッグストアに勤務し始めて3年が経過しました。

その3年間で有給は毎年、法律に定められた日数だけ付くのですが、使えたためしがありません。友達なんかに聞くと使えなくて消えてしまう分は給料となって返ってくるらしいのですが、それすらありません。

退職していく人を見る限り、2年間分を辞める時に一気に使ってる感じなんですよね~。
皆さんのドラッグストアも同じですか?今の時代にこういった待遇はアリなんでしょうか?一般的な意見を聞かせてください。

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回答

4件の回答

  1. maria_408 2016/03/11 5:42

    有給休暇は使えませんし、当然給料にも変わりません。さらに言えば、退職間際だろうが使えません。
    正確に言えば、ことを荒立てれば使えるんでしょうが、泣き寝入りする人が殆どですね。
    まあその環境が嫌なら辞めればいいだけなんですけどね。
    どこもかしこもドラッグストアは同じようなものだと思いますよ。

  2. lunch_7333 2016/03/11 11:16

    有給使えますよ。パートさんだってキッチリ使うことが出来ます。
    ドラッグストアだからって全部クソではありません。
    しっかりと長期の休みを取れる所もありますよ。事実自分が勤務するドラッグストアは取らないと、本部から取るように指示が来ます。年間の決められた休日も同じですね。
    有給も理由があれば問題なく取れますよ。
    しっかりと下調べをして入社してないご自分が悪いと思いますよ。

  3. dead_1096 2016/03/11 18:29

    有給休暇は稀に使えるところもあるみたいですが、殆ど無理でしょう。
    基本的にドラッグストアでなくてもディスカウントを売りにしてる業界は小売業だろうが飲食業だろうが、人員がギリギリまで削られてますから、無理なんですよ。
    人一人が好き放題休めるほど、人員を確保してません。していたら低価格を売りにした商売なんかやらないでしょう。
    それで仕事が出来てるということをお忘れなく!

  4. got_9805 2016/03/12 1:40

    有給休暇すらまともに与えない?もうそういった会社はドンドン無くなっていくでしょうね。そして早く気づいた経営者の会社から生き残っていくのだと思いますよ。
    身内の人材を大事にしない会社がお客様に良いサービスなんか出来るわけないんですよ。
    そこに気付けば必然的に改善させないといけないと思うのが当たり前だと思います。
    数年後にはあなたの会社が今の状況を続けるのなら、存在していることは、まず無いでしょう。仮に運よく存続していても人材不足に直面し店舗運営は不可能になるでしょうね。
    当然会社自体も傾くか業態転換を余儀なくされると思いますよ。

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