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質問

妊婦薬剤師は産休を他の職場と同じように考えてもいいと思いますか?

私の薬局にいる同僚は、今、妊娠6ヶ月です。本人の希望で産休、育休の後に復帰したいということになり、今は産休に入る準備をしています。
彼女自身は世間一般で言う産休の期間で休みに入りたかったそうですが、職場のハードさが母体に良くないと言う上司の配慮で後期に入る手前での産休扱いになるそうです。

しかし、彼女は未婚で今後もお腹の父親となる男性とは結婚しない方針でいるみたいで、なるべく遅くに産休に入り、なるべく早く育休から解放されたいみたいです。
お腹も少しずつ目立つようになり、狭い薬局内で接触事故が起こると怖いと従業員が言っていることもあり、みんなとても気を遣っています。
彼女もそのことを重々承知していますし、忙しい時間帯は服薬指導メインで調剤室にはなるべく出入りしないようにしています。

シングルマザーとして働き続ける意欲はすごいと思いますし、身重にも関わらず弱音を吐かないところも尊敬しています。
ですがやはりこれからもっと大きくなっていくお腹を見ながら一緒に仕事すると、そっちに気を取られてしまい仕事でミスをするかもしれない危険性もあるので一概に出産間近まで働こうとは言えません。

また、薬局は調剤するにあたり赤ちゃんの発育など催奇形性の影響がない訳ではないので、経営者としてはもう産休に入って欲しいそうです。
しかし本人の答えはノーだったそうです。
彼女のためにも、やはりもう産休に入らせた方がいいと思いますか?

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回答

2件の回答

  1. satoka3 2017/12/20 11:07

    妊娠中の女性に対する配慮は、とても気を遣いますし、ストレスになります。
    本人はもちろんですが、一緒に働く従業員にとって「無理をさせちゃいけない」や「お腹にぶつからないようにする」など普段の業務とは別の部分に気を配りながら仕事をしなければなりません。
    シングルマザーで育てようとする強い意志があるのは結構ですが、それに伴って薬局に迷惑をかけるようでは話は別だと思います。
    経済的な理由でお金が必要だから働くと言うのであれば、なおさら今後も迷惑を掛けるであろう同僚や上司に配慮して早めに産休するべきだと私は思います。

  2. atuko-642 2017/12/20 20:33

    妊娠、出産に伴うライフスタイルの変化は女性特有のものです。ましてやシングルマザーは仕事と両立するのがとても大変です。
    両親の協力があっても、そこは母親として子育てを丸投げせずにするのは当然ですし、何より子どもを産むということは仕事から離れなければいけない期間がどうしても生じてきます。
    お腹がどんどん大きくなっていく中で、薬局としても何かがあった時の責任を負うのは嫌です。そこは自己責任と言うのを念頭に置いて貰って行動して貰えるように伝えるのがいいと思います。

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