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質問

決まったばかりの派遣期間中に妊娠が発覚し、今すぐに休養したいのですが・・・

やっと、やっと妊娠し、毎日が夢を見ているようです!

私も旦那さんも長年の夢が叶い、本当に家族で喜んでいるのですが・・・実は派遣薬剤師としての就業期間がまだ約10ヶ月程残っているんです・・・

旦那さんも頑張って稼いでくれているし、私も妊娠が分かった以上母体と子供を最優先させたいと思い、今すぐにでも産休を取りたいのですが・・・

妊娠が分かったばかり、しかも派遣薬剤師として好条件の下で働き出したばかりで、休みたいなんて図々しいのは承知の上なんですが。元々妊娠しにくい体質の為、もしかしたらこれが最後のチャンスかもしれない。そう考えると、とにかく安静にして、元気な子供を産みたいんですね。

でも契約期間がたんまりと残っていますし、とてもとても忙しく薬剤師が不足している職場故、なかなか言い出しにくくて・・・

こんな状況の場合、特別に派遣期間終了を待たず、お仕事を終了させてもらえるのでしょうか??もしくは産休を取れるのでしょうか?

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回答

3件の回答

  1. ayu 2015/06/05 10:21

    あら、おめでたいわねえ。でも派遣薬剤師として働いているあたしの意見として、いきなり派遣期間を終了せずに辞められたらかなり困ると思うけどね・・・特に派遣薬剤師業界は、かなりの人手不足の薬局も多いからねえ。でもまあ理由が理由だし、何かあってからじゃ遅いしね・・・きちんと派遣先の薬局と派遣会社に事情を話して了承を貰えば問題無いとは思うけどね。確かにあなたの場合派遣期間がかなり残っている(10ヶ月!!)のが気になるところだし、更にはまだ妊娠が分かったばかりな訳だから、言い出しにくいのは事実よね。でも流石にコウノトリじゃない限り、いつ妊娠するかなんて分からない訳だし、派遣会社も派遣先もそこまで拒絶してくるとは思えないけどね。それでもかなりの迷惑をかけることになるのは必至な訳だから、菓子折りの一つや二つ用意して頭を下げないといけないわね。理由が理由だから、次回の派遣紹介に影響が出ることは少ないと思うんだけど、それも会社次第って部分も大きいわよね。なかなか足が重たいけど、なるべく先延ばしにしないで早めに相談したほうがいいわよ。

  2. hiromi 2015/06/08 12:06

    うーん、正直難しいんじゃないですかね?通常派遣期間満了前に退職することは派遣業界においては厳禁ですし・・・それにまだ働き始めて間もないじゃないですか?約10ヶ月の期間を残しながら自己都合で退職をしてしまうと、当然トラブルになると思いますよ。お腹がかなり大きくなった訳ではなく、まだまだ妊娠が分かって間もない状態で産休が習得出来るのでしょうか?例えば正社員の場合でも、一般的に産休と呼ばれるものは大体産前2ヶ月前位が普通だと思うんですよ。と言うか疑問なんですが、派遣と言う就労形態で産休とか育休って習得出来るものなんでしょうか?私は勿論彼氏すら居なく妊娠の経験も無いので、どなたか詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいのですが・・・

  3. bunny 2015/06/09 10:55

    パート、正社員、派遣社員と言った枠組みに関係無く産休は取れると思いますよ。殆どのところは大体出産6週前から習得可能だと記憶しています。しかし相談者さんのようにかなり早い時期から産休を申請することは難しいと思いますよ。やはり最低6週から8週の間に産休は取るべきと認識されているので、例えどんな理由があろうとそれ以前に産休を取ることはほぼ不可能だと思いますよ。お気持ちはお察ししますが、どうしてもと言うのであれば、きちんと理由を説明し退職する方向で調整するしか方法は無いと思いますよ。しかしその場合は次回以降の派遣紹介はほぼ絶望的でしょうね・・・よく考えてから、派遣会社に相談してみてください。

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