• このエントリーをはてなブックマークに追加

質問

調剤薬局を経営するにあたり、給料の設定に困っています。

薬局を新設することになり、今少し困っていることがあります。
それはそこで働く薬剤師のお給料設定です。
近隣の薬剤師のお給料事情を調べると、全国平均よりやや高めに設定されているみたいで、門前の診療所や在宅などの仕事量を考えていくとやはり少し高めに設定しないと薬剤師が来ないのでは?ということになりました。
しかしながら、新設するにあたり資金があまり残らず、お給料も少しずつ賃上げしていくような形にしないと経営が厳しいかもしれません。
最初は全国平均的なお給料ですが、徐々にお給料を上げていく設定でも薬剤師は来てくれると思いますか?

この投稿は役に立ちましたか? 役に立った 役に立たなかった 0 人中 0 人がこの 投稿 は役に立ったと言っています。

質問に回答するにはログインしてください。

回答

4件の回答

  1. yakuzaishi4000 2017/05/25 20:33

    あなたは薬剤師でしょうか?奥さんは薬剤師でしょうか?それならまず自分たちで薬局を回して軌道にのって資金に余裕が出たら常勤の薬剤師を雇ったらいかがでしょうか?それと時給を高めにしてベテランのパート薬剤師を雇って様子をみるのはどうでしょうか?会社の実務を平行してしなければならないので大変でしょうが資金的なリスクは避けられると思います。

  2. akinari 2017/05/26 20:13

    調剤薬局に勤める薬剤師の年収はだいたい350~600万円くらいだと言われています。
    もちろん勤続していたり管理薬剤師の経験があったりすると+αされる場合がありますが、病院より高く、ドラッグストアよりやや低い傾向があります。
    お給料の設定は、その地域や薬局の規模で設定した方がいいと思いますが、薬剤師が何人働くのか、事務員を何院雇うのかによってもまた変化すると思います。
    あとは採用される側が納得してくれるかどうかだと思います。お給料は平均的でも、残業がなく仕事量の負担も少なければ文句は出てこないと思いますよ。

  3. tatuzi_a 2017/05/26 22:55

    親切で薬局を切り盛りする場合、最初は患者さんがある程度の数になるまではお給料が低くても問題ないと考える薬剤師は多いと思います。

    雇うのであれば、仕事量の負担が少ない方が助かると考えるママさん薬剤師でもいいのではないでしょうか。スキルアップなどを目指して転職してくる薬剤師はいないと思うので、新卒ならではのいいところをお給料以外で作っておくといいと思います。

    管理薬剤師手当てはもちろんですが、シフトの融通が利きやすいようにパートも雇って経営するなどすれば、新設でも負担にならないのではないかと思います。

  4. naonobu_42626 2017/05/27 6:35

    薬剤師のお給料も大切ですが、事務員のお給料設定も大事ですよ。
    事務と言っても、経理関係を任せるのであれば少し上乗せしてあげたり、登録販売者などの資格を持っていたら薬剤師の調剤補助手当てを付けてあげるなどしなければいけない場合もあります。
    薬局が年間を通してどれだけの収入を得られるのか出して、そこから逆算してお給料設定はした方が無難ですよ。
    新設した薬局が安定するかどうかは、結構門前が何科なのかにもよってきます。
    まずはそこから計算してみましょう。

他の質問を検索する

薬剤師の転職先情報をリアルタイム&無料で入手!大手サイトの利用は1分で完了する初回登録から!

リクナビ薬剤師


人材業界大手リのクルート系列のサイトが安定の人気!求人件数が業界最多級という点に加え紹介実績の数も優位性あり!全て無料で利用・・・続きを読む

m3.com Pharmacist


医療系人材メディア運営で有名なエムスリーキャリアが提供する薬剤師転職サイト。東証一部上場企業グループゆえのサービス規模・安心感には定評があり・・・続きを読む

マイナビ薬剤師


厚生労働大臣認可の薬剤師転職サービス。マイナビゆえのコネクションを生かして紹介先を開拓。「完全土日休み」「年収750万円以上」など・・・続きを読む

お仕事ラボ

 
お仕事ラボは大手調剤薬局グループが運営する薬剤師転職サイトで安心度が高い!お祝い金などのお得なキャンペーンも随時提供しており・・・続きを読む

ファルマスタッフ


東証一部上場、日本調剤グループ提供の薬剤師転職サイト!独自の紹介先開拓経路でオリジナルな求人が多数・・・続きを読む

一覧ページ

評価の高い記事

一覧ページ